Optimierung GKV + PKV (Gesetzliche Krankenkassen)

Markus, Dienstag, 07.12.2010, 07:57 (vor 5100 Tagen) @ MissX

1. kann eine Gesetzesänderung mit allen drumunddran in ca 3 onaten erfolgen
2. kann das "steuerbare" Arbeitsverhältnis entfallen (Insolvenz und ähnl.) und alle Arbeitgeber bieten dass nicht an
3. kann auch der private Supergau eintreten und man bekommt mit 50 einen Herzinfarkt und ist erwerbsunfähig und DA IST ES VORBEI MIT ALLEN TOLLEN PLÄNEN UND DNN GENIE?E MAL DIE LEISTUNGEN UND HOHEN BEITRÄGE DER PKV -< WENN DU RICHTIG AUF DIE KV ANGEWIESEN BIS - VIEL SPASS

Für jeden, der die punkte 1-3 für sich definitiv ausschließen kann, der kann die Variante probieren ... DOCH DER SOLL AUCH SEINE AUTOKASKO KÜNDIGEN; DENN ER IST JA AUCH EINE GUTER UND SICHERER AUTOFAHRER ...

@MissX:
zu 1.: In Deutschland hat es im Gesundheitswesen noch NIE eine Regierung geschafft, Änderungen von der 1. Lesung bis zur endgültigen Verabschiedung innerhalb von 3 Monaten durchzusetzen. Das aktuelle Beispiel ist doch das Reduzieren der 3-jährigen Zwangsversicherung in der GKV auf nur 1 Jahr. CDU / CSU und FDP sind und waren sich schon vor der letzten Bundestagswahl darüber einig, diese Wechselfrist wieder auf ein Jahr zu reduzieren. Diese Gesetzesänderung braucht nicht einmal vom Bundesrat genehmigt werden. Trotzdem wird diese kleine Gesetzesänderung wahrscheinlich erst zum 01.01.2011 wirksam. Diese kleine Änderung hat dann fast 1 1/2 Jahre gedauert! Und Du willst mir erzählen, das gravierende Änderungen innerhalb von 3 Monaten durchzusetzen sind; und dann auch noch ohne Übergangsfristen bzw. Bestandsschutz? Daran glaubst selbst Du doch wirklich nicht.
Außerdem brauche ich nur ein ausgefülltes Formular für die Gehaltsumwandlung zu Gunsten meines Lebensarbeitzeitkonto bei meinem Personalreferenten abzugeben. Spätestens nach 2 Tagen meldet mich dann mein Arbeitgeber als Pflichtversichert an, da mein Gehalt ab diesem Zeitpunkt unbefristet unter der Beitragsbemessungsgrenze liegt.
Die Reduzierung des Bruttolohnes kann auch durch viele andere Methoden vorübergehend gesenkt werden (Entgeltumwandlung, betrieblicher Riestervertrag, befristete Reduzierung der Arbeitszeit ...). Gute Versicherungsmakler sind sehr einfallsreich und helfen gerne bei Lösungen.

zu 2.: Wenn mein Arbeitgeber wirklich in die Insolvenz gehen sollte, werde ich höchstwahrscheinlich sofort arbeitslos oder muss mindestens drastische Gehaltseinbußen hinnehmen. In beiden Fällen werde ich sofort wieder Pflichtversichert.

zu 3.: Sollte dieser "Supergau" eintreten und ich erwerbsunfähig werden, bekomme ich kein Gehalt mehr sondern eine Erwerbsunfähigkeitsrente, die bei mir mit Sicherheit deutlich unter der Beitragsbemessungsgrenze von zurzeit 3.750 Euro pro Monat liegt. Also tritt auch in diesem Fall wieder die Versicherungspflicht ein!
(Leider ist mein Gehalt in der freien Wirtschaft nicht so hoch wie anscheinend bei Ihnen in der GKV-Versicherungsbranche.)

Weiterhin behauptest Du, dass ich mit meinen Plänen Systemmissbrauch betreibe, der zurzeit aber legal ist. Ich verbiete mir diese kriminellen Anschuldigungen! Was ich und viele andere gutverdienende Angestellte tun ist, wie Du ebenfall bemerkt hast, legal und hat nichts mit Mißbrauch zu tun.

Außerdem wundert es mich, dass Du immer schreibst, wie toll die GKV'en sind. Wenn das wirklich so ist: warum wollen denn soviele Menschen unbedingt in die PKV wechseln? Warum werden denn ständig von Lauterbach und Schmid neue Hürden konstruiert, die den Wechsel von der GKV in die PKV erschweren (z.B. Anhebung der Wechselfrist auf 3 Jahre, Einführung der JAEG ...)? Wieso erlaubt man nicht JEDEN Bürger sich die für ihn geeignete Krankenkasse selber auszuwählen? Warum haben nur die Besserverdienenden wie Sie und ich das Wechselrecht?
Anscheinend haben die GKV'en Angst, fast alle ihre Mitglieder an die PKV'en zu verlieren, wenn die Grenzen fallen sollten. Anders kann ich mir das nicht erklären.

P.S.: Mit Deiner Tastatur scheint etwas nicht zu stimmen. Teilweise funktionieren Deine Kleinbuchstaben nicht mehr.