Optimierung GKV + PKV (Gesetzliche Krankenkassen)

Joachim Röhl , Berlin 0172-3079777, Montag, 06.12.2010, 21:52 (vor 5101 Tagen) @ Kitty

Die von Markus beschriebene Variante mit dem Lebensarbeitszeitkonto ist ein Weg. Viele gutverdienende Angestellte in Firmen mit mehr als 15 Mitarbeitern und einer bisherigen Beschäftigungsdauer von mindestens 6 Monaten nehmen gemäß TzBfG eine bewußte Auszeit über die das Bundesministerium für Arbeit und Soziales informiert. Gerade den high potentials kann ein scheinbar "verlorenes" Jahr auf Bali oder auch die längere Einkehr in einem Kloster neben neidvollen Blicken der arbeitswütigen Kollegen auch viel viel Kraft für den späteren Wiedereinstieg geben. Ein Krankenkassenwechsel kann, muss aber nicht das Ziel sein, denn möglich wäre bei einer längeren Teilzeit oder dem Auslandsaufenthalt auch ein Weiterführen der PKV in Anwartschaft zu Sätzen von weniger achtzig Prozent des letzten Zahlbetrages.

-> Arbeitszeitmodell