Hallo Angela,

nein das ist nicht rechtens, nach §46 Sozialgesetzbuch V entsteht der Anspruch auf Krankengeld "im Übrigen von dem Tag an, der auf den Tag der ärztlichen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit folgt".

Der Anspruch auf Krankengeld ruht allerdings für die Zeit, solange Versicherte Arbeitsentgelt erhalten -vgl. § 49 SGB V.

Leistet der Arbeitgeber also nicht volle 6 Wochen Entgeltfortzahlung, z.B. wegen Kündigung, hat die Krankenkasse auch vor Ablauf der 6 Wochen Krankengeld zu zahlen. Die Krankenkassen kann dann prüfen ob sie einen Erstattungsanspruch bei dem Arbeitgeber anmeldet, wenn die Kündigung z.B. nicht rechtens gelaufen ist. So besteht die Möglichkeit, sich die Höhe des gezahlten Krankengeldes evtl. wiederzuholen.

Hallo,

Schade, dass es einigen so ergeht! Ich sage ja immer. Der Preis ist nicht immer entscheident.Aber diejenigen, die diese Kassen gewählt haben wußten ja um diese Risiken! Aber Hauptsache ich spare ja bis zu 600 Euro im Jahr : ))Also hört auf zu jammern und wechselt wieder in eine Kasse die vort Ort vetreten ist und die ihr ansprechen könnt, dann kann so ein Fehler nicht ganz so leicht entstehen.