Re: Erfahrungen als Vertriebsmitarbeiter bei der BARMER (Gesetzliche Krankenkassen)

Gast, Mittwoch, 11.06.2008, 14:31 (vor 6011 Tagen) @ Jemanddernefragehat

Dein Arbeitsvertrag wird grds. bis zum Inkrafttreten des Gesundheitsfonds befristet (31.12.2007). Scheck Zielvereinbarung zur Mitgliedergewinnung und Kündigungsmanagement. Wichtig sind Fixgehalt und Höhe der Prämien. Prüfe auf Grund der hohen Energiekosten den Anspruch auf ein Dienstfahrzeug und achte auf ensprechende Aussendienstzulagen. Sofern das Fixgehalt zu niedrig ist (geringer als BAT 5) prüfe den objektiven Mitgliederzuwachs in den letzten 6 Monaten, damit Du eine gewisse Quote für Dich errechnen kannst. Frage aber auch nach der Quote der Kündiger und die Erfolgsprämie für die Rückwerbung. Bedenke auch, dass ab 01.01.2009 ggf. das Prämiensystem wieder verändert wird und Dein Arbeitsvertrag ggf. nicht verlängert wird. Bewerbe Dich auch bei Kassen, die evtl. nach Einführung des Gesundheitsfonds Überschussbeiträge an den Versicherten zurückerstatten oder aber ausgewöhnlich gute Leistungen und Service bieten. Anderenfalls wirst Du Dir ab 01.01.2009 die Hacken vergeblich ablaufen.