Wenn Sie sich nicht befreien lassen während der Elternzeit, gilt für Sie die 3-Jahres-Regel, d.h. Sie müssen wahrscheinlich mindestens drei Jahre in der GKV bleiben und kämen erst nach Jahren wieder in die PKV! Denn Sie müssen als Angestellte mindestens drei volle Kalenderjahre über der Pflichtgrenze liegen, um in die PKV zu dürfen. Dass Sie jetzt noch in der PKV sind, lässt aber auf ein sehr hohes Einkommen schließen, denn unbezahlter Urlaub wirkt sich doch stark auf einen Abfall des Jahreseinkommens aus. Prüfen Sie, ob Sie dadurch bereits unter der Pflichtgrenze liegen, denn dann wären Sie bereits in der GKV und der Arbeitgeber hat nur geschlafen.

Zur PKV: Ihnen scheint das System der PKV nicht klar zu sein. Das System der PKV funktioniert nur, wenn man - wie ein Hamster im Laufrad - immer schön an der Altersrücklage baut. Das kann man nur, wenn man dauerhaft ein hohes Einkommen hat - das ist ja auch der Grund für die Pflichtgrenze. Wenn für Sie zumindest Zeitweise Kinderzeiten oder Sabbaticals Priorität haben gegenüber einer dauerhaften Kapitalanhäufing durch abhängige Beschäftigung, dann wäre grundsätzlich eine GKV+Zusatz-PKV sinnvoller gewesen.

Zum Basistarif: Der ist wohl bei Ihnen Unsinn, da er keine große Beitragsersparnis v.a. im Bezug zur Leistungseinschärnkung erhält. Allerdings scheinen Sie keinen Leistungsvorteil der klassischen Voll-PKV gegenüber der GKV zu fühlen.

Allgemein werden Sie durch Ihr Lebensmodell auch in der GKV ziemlich bestraft. Da stellt sich natürlich die Frage, ob die PKV eher lohnt vom Leistungsaspekt her gedacht als die GKV. Wären Sie verheiratet läge die Sache anders und die GKV wäre die erste Wahl. Ihnen sollte deshalb klar sein, dass Sie den Hauptvorteil der GKV, die Familienversicherung, nicht nutzen können und damit ein Hauptgrund der auch recht hohen GKV-Beiträge bei Ihnen verpufft, d.h. Sie zahlen für etwas lebenslang, was Sie nie nutzen können.