Man könnte nun hier im Forum sinnieren und fachsimpeln. Fakt ist, das kann nur die ortsansässige Allgemeine Ortskrankenkasse (AOK) - in Ihrem Falle, da Sie keine bestehende GKV haben, sonst wäre die zuständig - prüfen und festlegen, wie Sie eingeordnet werden.
In der Regel unterstellt die Krankekasse Versicherungspflicht bei der GKV, wenn Sie vom Aufwand der Arbeitszeit im wesentlichen dem Angestelltenverhältnis nachgehen. Sprich einen 25-40-Stundenjob "nebenher" gibt es für die nicht!

Lösung! Mit dem zukünftigen Arbeitgeber könnte man ja auch über eine freiberufliche Honorarvereinbarung verhandeln. Übersteigen die dort erzielten Einnahmen nicht 6/7el des Gesamteinkommens, fallen Sie auch nicht unter Scheinselbständigkeit und sind ebenso versicherungsfrei in der Rentenversicherung! Vorteil für den AG - der spart die SV-Kosten ebenso!

Gibt es gar keine Lösung, dann PKV auf Anwartschaft umstellen und weiterführen. Vielleicht ist der neue Job ja über der Versicherungspflichtgrenze, dann sind Sie in 3 Jahren wieder zurück, wenn (wie angenommen) die 3-Jahres-Regel wieder fällt, dann umgehend. Oder man "überlebt" die Probezeit nicht und das Schreibwarengeschäft wird weitergeführt.

Grüße

Hallo,
es kommt darauf an ob Sie auch nach der Anstellung als Arbeitnehmer trotzdem als hauptberuflich Selbständiger anzusehen sind - das entscheidet eine GKV-Kasse.
Wenn ja, können Sie in der PKV verbleiben, ansonsten müssen Sie in die GKV.
Gruß
Czauderna