Es ist unglaublich, was in den Foren für Unfug verbreitet wird.
Eine Quersubventionierung der beihilfekonformen Tarife ist gar nicht möglich. Es gibt auch eine Aufsicht, die den Beitragsanpassungen zustimmen muss. Das kann ein Versicherer nicht alleine durchsetzen.
Die Beihilfetarife werden bei der Debeka teilweise auch zum 01.01.2012 angepasst.
Der überwiegende Teil der Debeka PKV Versicherten sind Beihilfeberechtigte, damit wäre eine hypotetische Quersubventionierung aus dem PN in die Beihilfetarife betriebswirtschaftlicher Unfug, zudem ist dies rechtlich gar nicht zulässig.
Die Beitragsanpassung im PN sollte sich zwischen 5% und 7% bewegen. Möglicherweise kommen bei Ihnen noch andere Faktoren zum Tragen. Es ist bei jeder Beitragsanpassung eine entsprechende Erklärung beigefügt. Wenn Sie hierbei Hilfe benötigen, dann steht Ihnen Ihr Debeka-Ausßendienstmitarbeiter mit Sicherheit zur Verfügung. Rufen Sie doch diesen an und lassen sich die Beitragsanpassung im Detail erläutern.
Das ist doch ein riesen Vorteil, dass die Debeka noch über einen echten eigenen Außendienst verfügt. Nutzen Sie diesen und nehmen Sie diesen in die Pflicht. Das ist Ihr gutes Recht.
Hinweis: Seit 5 Jahren wurden die Beiträge für den PN nicht mehr angepasst. Das sollten Sie ebenfalls berücksichtigen, bevor mit schwerem Geschütz gegen die Debeka geschossen wird.
Schauen Sie sich doch die Beitraganpassung der übrigen Krankenversicherer an. Diese fallen seit Jahren deutlich höher aus als bei der Debeka. Die Debeka hat bekanntlich die stabilsten Beiträge im Markt.
Natürlich kann ich den Ärger verstehen, nur sollte dabei weiter sachlich diskutiert werden und nicht mit Unwahrheiten dem Unmut über Beitragsanpassungen Luft gemacht werden.
Ich bin ebenfalls von der Beitragsanpassung betroffen, bin aber heilfroh, dass ich bei der Debeka und nicht bei einem anderen Versicherer versichert bin.
Im Übrigen liegt der Hauptgrund für die Kostensteigerung im Gesundheitsystem und zum Teil an den Patienten selbst, die wegen jeder Kleinigkeit zum Arzt rennen und sich Medikamente verschreiben lassen. Auch hier sollte jeder mal nachdenken.

Gruß an alle Beitragsanpassungsgeschädigten

Hallo nochmal,

habe bereits mit meinem Debeka-Berater gesprochen.
Er war auch ziemlich "geschockt"...

Meinte nur, von 30 Euro Erhöhung hätte er schon gehört, aber hie im Leben 60,-!!! Und erklärte mir das so, dass die Erhöhung nach Geschlecht und Jahrgang unterschiedlich ist. Tja, und wenn ich jetzt eben Pech habe und in einem "teuren Jahrgang" bin, dann bekomme ich halt jedes Jahr ne saftige Erhöhung und die Jahrgänge vor und nach mir nicht, oder wie läuft das??? Will irgendwie nicht so recht in meinen Kopf rein .

Danke & Gruß,
Svenja

Die 7% in der Presse beziehen sich oft auf die Gesamtversicherungssumme, d.h. inkl. Pflege und Tagegeld.

Nun zu den Vermutungen der Quersubventionierung des Beamtentarifs:
Die Debeka hat tatsächlich mehr Tarifwerke als sie immer tut. Auf jeden Fall sind PN (=Prozent Nichtbeamte) von P (Prozenttarif Beamte)getrennt kalkuliert. Da könnte man höchstens die Kosten der Geschäftsstellen ungleich verteilen.
Aber was anderes geht da kaum. Denn bei Debeka sind alle Versicherte Mitglieder = Eigentümer, bei der HUK Autoversicherung z.B. nur Beamte und Staatsangestellte - der Rest sind nur Versicherte. Also kann die Debeka da kaum einen Teil der Vereinsmitglieder benachteiligen.

Nun zu der unterschiedlichen Beitragsentwicklung: Beamte mögen zwar kränker sein, aber nicht unbedingt teurer als Angestellte. Woran liegts?

1. Viele Ärzte schreiben auf eine Beamtenakte 2,3 und auf eine Angestelltenakte 3,5 - sagt doch schon alles. Einen 3,5er Steigerungssatz bei der Beihilfe durchzubringen, verlangt eine personenspezifische Begründung, d.h. "Behandlung ist bei Patient XY so schwer, da er die Krankheit YZ hat" usw. Es reicht nicht einfach zu sagen, Untersuchung ist kompliziert/zeitaufwendig. Das ist vielen niedergelassenen Ärzten zu aufwendig. Also verzichten sie auf einen Teil des Honorars.

2. Viele Beamte haben eine saftige SB in der Beihilfe, je nach Besoldungsgruppe und Pleitesatus des Bundeslandes weit über 1000 Euro im Jahr - da überlegt man sich jeden Arztgang.

3. Gerade bei der Debeka ist in P eine Klientel versichert, die vielen Beamtenvorurteilen entspricht - da geht man lieber nicht zum Arzt, um die Beitragsrückerstattung zu bekommen. Übrigens die Klientel zeigt sich schon darin, dass zum P nicht wie zum PN einen Einbettzimmertarif angeboten wird. Da sitzen wohl die Pfennigfuchser drin!

"Maßstäbe / neu definiert" das ist der Slogan von AXA. Und das haben sie mit der Beitragserhöhung 2011 voll erfüllt!!!!!!

28% Beitragserhöhung !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

beim Tarif VISION 1F.

VITAL 750: 34 %

Bei mir sind es im gleichen Tarif ab 1.1.11 nur 22% und das bei einer SB von 1000,- €. Beitragsrückerstattungen, wie von AXA angekündigt, entfallen ab 2010 ebenfalls.

Der hier erwähnte 204er wird schriftlich dem Versicherten mit dem Anpassungsschreiben zugesandt und sehr oft überlesen. Gesetze kreativ anzuwenden ist eine ganz andere Sache und dafür treffen wir uns hier ja auch. Du informierst Dich zunächst über alle geöffneten Tarife der Gesellschaft, wählst aus und reichst einen schriftlichen Umstellungsantrag ein. Die Gesellschaft wird bei der Auswahl etwas Gleich- oder Wenigerwertigen ganz unkompliziert zustimmen.

Falls es jedoch "Mehrleistungen" gibt, was z.B. schon durch eine verminderte Selbstbeteiligung hervorgerufen werden kann oder eine höher erstattende GOÄ, aber auch den im Paket plötzlich mitversicherten Heilpraktiker etc. wird die Antragsabteilung erfahrungsgemäß ablehnen. Jetzt kommt der Verweis auf den 204er und die Gesellschaft kann durch einen massiven versicherungsmedizinischen Risikozuschlag Dir den Wunschtarif unattraktiv machen und Du könntest dann Teil zwei des Satzes auf einen Leistungsausschluß bestehen und wärst im Zieltarif versichert. Versichert? Totgesiegt wie Napoleon einst vor Moskau, denn was bringt der scheinbar bessere Tarif Modell Schweizer Käse wenn er für das vorhandene Krankheitsbild nicht leistet nur weil Du selbst eine Ausschluß akzeptiert hast ..

Fazit: entweder gleich einen Hochleistungstarif wählen oder zumindestens einen der neuerdings anbebotenen Tarife mit garantiertem Optionsrecht wo man risikoneutral nach oben umstellen kann oder in der GKV verbleiben und ganz sportlich die 619€ im Höchstatz für freiwillig versicherte Angestellte, Freiberufler und viele Selbständige ohne Krankengeld akzeptieren. Mit Krankengeld sind es in diesem Jahr noch 641€ bei der BARMER z.B.

Dieser Aufruf zu mehr Transparenz sieht doch ganz vernünftig aus. Der AXA dürfte es sicher nicht gefallen. Vielleicht gibt es ja jemanden, der diese Bedingungen erfüllt

Reale Beitragserhöhung

http://www.online-pkv.de/pkv-bu-blog/blog-tag/reale-beitragsentwicklung/